Большинство украинцев равнодушны к кумовству – исследование

74a9a57a782dab1cb16a5d9865de473e

>

Фото: ТАСС

 

Большинство украинцев равнодушны к кумовству – исследование

Негативно к этому явлению относятся лишь 39% респондентов, а положительно — 19%

Украинцы в основном нейтрально относятся к кумовству в наших компаниях и ведомствах. Об этом свидетельствуют результаты последних соцопросов — по данным исследований hh.ua, на «семейный подряд» не обращают внимания 42% опрошенных. «Сегодня» разобралась, почему работников устраивают «семейные подряды» и как к этому относятся в других странах.

Согласно опросам, негативно к этому явлению относятся лишь 39% респондентов, а положительно — 19%. При этом большинство противников считают, что с родственниками-коллегами сложно разделять рабочее и личное, их сложно подчинить, совместная работа с ними приводит к конфликтам, это чревато слухами в коллективе. Сторонники кумовства, напротив, доверяют родным. «Самая частая причина совместной работы с родственниками — протекция в трудоустройстве и продвижении по службе. Так считают треть офисных сотрудников. Чуть больше четверти объясняют «семейный подряд» тем, что к родным больше доверия. В последнюю очередь белые воротнички упоминают общие профессиональные интересы и случайное совпадение», — отмечают авторы исследования.

Как рассказали нам кадровики, формально в стране действует закон, запрещающий родственникам находится в подчинении друг у друга (если они не являются акционерами или собственниками). «Если человек устраивается на работу, он в анкете указывает всю семью. Чтобы не было конфликта интересов, анкету проверяют кадровики и служба безопасности. Ведь самая большая опасность — это сговор и финансовое мошенничество. Но нередко бывает, что пары складываются уже во время работы — тогда сотрудников переводят в отделы, которые никак не взаимодействуют. Ведь помимо финансового, это может быть любая манипуляция информацией. Например, жена — бухгалтер, муж — менеджер. И вот жена видит, что другому менеджеру подняли зарплату, а мужу нет. Это может привести к разборкам внутри компании. Или же жена — продажник, муж — айтишник. Чтобы обойти своих коллег, жена может попросить мужа вскрыть почту и почитать переписку с клиентами», — объяснила нам hr-эксперт Татьяна Пашкина. При этом, по ее словам, многие украинские компании, наоборот, поощряют кумовство: «Есть альтернативный подход — принимать на работу по доверенности. То есть сотрудник рекомендует на свободную вакансию друга или родственника. Это практикуют в основном в компаниях по продажам для работников на одинаковых должностях».

Кстати, в разных странах корпоративная культура отличается: к примеру, в США родственные связи на работе вообще недопустимы, а вот в Италии и Испании, наоборот — приветствуются. «В крупных международных корпорациях за этим пристально следят, дабы избежать любых проблем, влияющих на эффективность работы. А для малого семейного бизнеса — это панацея, ведь деньги остаются в семье», — говорит Пашкина.

Читайте также:
Какие бизнес-идеи предлагают в США
Нет профессий мужских и женских: какими стереотипами грешит общество Украины
Срочно требуются пекари и слесари: каких кадров будут готовить за счет госбюджета


×

E-mail:

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.