Бизнес и технологии

Отработав на предприятии восемь месяцев, я отгулял полный отпуск. Сейчас увольняюсь по соглашению сторон до истечения срока действия моего контракта. В бухгалтерии сказали, что раз отпуск мне дали авансом, то при окончательном расчете произведут удержания в связи с этим. Законно ли это?

Антон, Витебск

Поскольку заработная плата является если не единственным, то уж точно основным источником средств к существованию как для самого работника, так и для членов его семьи, произвольно лишать какой-либо причитающейся выплаты нельзя.

Какие именно удержания из заработной платы можно производить, а какие нет, прямо предусмотрено в законодательстве. Ни сам наниматель, ни бухгалтерия не вправе расширить данный перечень по своему усмотрению.

На самом деле по общему правилу наниматель имеет право произвести удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. В то же время из этого правила предусмотрен весьма внушительный список исключений.

Так, к радости нашего читателя, удержание за “лишние” дни отпуска не производится, если работник увольняется по соглашению сторон. Поэтому как бы ни хотела бухгалтерия удержать за неотработанные дни отпуска, этого делать нельзя.

Кроме того, нельзя производить удержания, к примеру, и в следующих случаях:

• при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в том числе контракта;
• при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю;
• при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине существенных изменений условий труда;
• при увольнении в связи с призывом на военную службу;
• при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников.

Юрист Ирина Костюченко